Por lo visto, la reforma laboral se ha puesto en barata, una especie de arbolito de navidad en el que sólo cuelgan sus deseos los integrantes del sector privilegiado por las políticas gubernamentales.

24 de julio de 2017. Red de Mujeres Empleadas del Hogar de Guerrero pide al gobierno ratificación del Convenio 189 de la OIT

Publicado en Coyuntura
Jueves, 13 Julio 2017 18:49

Foro Nacional “Justicia Laboral”

La reforma constitucional no se consultó con los sectores de la producción ni de servicios

Este 16 de junio se cumplen seis años de solicitar al Gobierno de México que ratifique el Convenio 189 que suscribió ante la Organización Internacional del Trabajo el 16 de junio de 2011, para reconocer nuestros derechos, como a cualquier otro trabajador formal.

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"Muchos cambios no se han conducido y tienen a la sociedad cansada. Ese hartazgo social está ligado al miedo, a la falta de esperanza, hay incertidumbre que está creando un problema delicado", dijo Slim.

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En el marco del Día de la Madre, Alfonso Navarrete Prida mencionó que en México 19.9 millones de mujeres realizan alguna actividad productiva remunerada, de las cuales 14.7 millones son madres de familia y de éstas, más de 4.3 millones son trabajadoras jefas de hogar. Anunció que continúa con el acompañamiento de la eventual ratificación del Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre protección a la maternidad, para lo cual analizan la posible modificación del marco jurídico en la materia.

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9 de mayo.- En México el 96% de las trabajadoras del hogar no cuenta con un contrato laboral y por lo tanto, con derechos elementales como seguridad social o servicios de salud. Ante esta situación en 2016 se creó el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).

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8 de mayo de 2017.- El titular de la STPS dijo que México es uno de los pocos países que ha suscrito siete de los ocho Convenios Fundamentales de la OIT. Destacó que México ha suscrito prácticamente la totalidad de los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo el Convenio 138 sobre la edad mínima para trabajar el más reciente, en 2015

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Sábado, 02 Noviembre 2013 15:58

De salarios y una lectura recomendable

Arturo Alcalde Justiniani

El 3.5% de incremento salarial otorgado a los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México repite el inicio de un ciclo anual mediante el cual el gobierno federal impone el tope que hará extensivo al resto de las instituciones educativas y que, semanas después, se verá reflejado en el salario mínimo general que, a su vez, será determinante para el aumento a los salarios contractuales en todo el país.

“¡La recuperación de la crisis también ha de beneficiar a la mujer!”

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebró el centenario del Día Internacional de la Mujer, el lunes 7 de marzo, con una mesa redonda que puso de manifiesto el papel de la igualdad de género a la hora de alcanzar una recuperación de la crisis que sea sostenible y equitativa.Partiendo del tema “¡La recuperación de la crisis también ha de beneficiar a la mujer!”, el panel de expertos discutirá sobre cómo las medidas políticas en el periodo posterior a la peor crisis económica desde la Gran Depresión pueden garantizar la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres en lo relativo al empleo y las condiciones de trabajo.

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz