Investigaciones y análisis

Investigaciones y análisis (83)

Presentación de artículos y textos relacionados al trabajo de sindicatos, ya sean notas de prensa artículos de opinión, trabajos académicos y de particulares, iniciativas de gobiernos y legisladores que posibilitan conocimientos  y la discusión documentada de las y los actores de las relaciones de trabajo.

Por Huberto Juárez Núñez

14/01/2014

"...la presencia de VW se vuelve el acontecimiento regional con más significado a partir del perfil que adquiere el trabajador de la planta Puebla de VW. Moldeado por una rica y variada capacidad de resistencia y de lucha, el obrero de VW es, en muchos sentidos, un ejemplo para el proletariado mundial automotriz"

Bajo el impulso del Decreto de Apoyo a la Industria Automotriz emitido el 25 de agosto de 1962, se inicia la presencia productiva del consorcio VW en México –primero parcialmente, cuando se funda Promexa, en donde Volkswagen Interamericana establece una sociedad con Rómulo O’Farrill y Edmundo Stierle–, y con esto se pasó de la fase de ensamble (CKD) del modelo Sedán a su fabricación integral.

Arturo Alcalde Justiniani

El 3.5% de incremento salarial otorgado a los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México repite el inicio de un ciclo anual mediante el cual el gobierno federal impone el tope que hará extensivo al resto de las instituciones educativas y que, semanas después, se verá reflejado en el salario mínimo general que, a su vez, será determinante para el aumento a los salarios contractuales en todo el país.

Por:  Aleida Hernández Cervantes - UNAM

03 abril 2013

Enriquecimiento ilícito, extravagancias exaltadas, desviaciones y apropiación de los recursos de los trabajadores, perpetuación en el poder, ausencia de representatividad auténtica de su gremio, son sólo algunas de las palabras que han caracterizado el actuar de muchos líderes sindicales en nuestro País. Desde los anillos de diamantes que usaba el líder de la CROM, Luis N. Morones, pasando por los 40 años que Fidel Velázquez duró como líder de la CTM, el presunto abuso sexual del que se le acusa al llamado zar de los contratos colectivos de protección patronal Ramón Gámez Martínez, a la acumulación de fortunas (in) explicables de Elba Esther Gordillo líder del magisterio y de Carlos Romero Deschamps del sindicato petrolero, las acciones reprochables de éstos y otros líderes sindicales han terminado por suplantar y desdibujar la verdadera naturaleza y fines que deben tener los sindicatos.

José Samuel Porras Rugerio

Martes, 02 Abril 2013

“El 20 de enero de 1934 el gobierno de Hitler publicó la ley acerca del trabajo nacional. En ella se concedía a los empresarios un poder ilimitado sobre los obreros de sus empresas. Su aplicación facilitó considerablemente a los patronos la ofensiva contra los derechos de los obreros, tanto más cuanto que los fascistas habían liquidado los sindicatos de clase, creando en su lugar la organización fascista sindical títere, que llamaban Frente Alemán del Trabajo…Los nazis prometieron al pueblo acabar con la desocupación obrera.”[i]

En el contexto de la paz laboral impuesta por las gerencias de las transnacionales de la industria automotriz en México y en esta región (Puebla-Tlaxcala), el 7 de diciembre del año 2011, tres trabajadoras de la filial de la empresa norteamericana Flex–N–Gate en Puebla fueron retiradas de sus puestos de trabajo, llevadas a la oficina de recursos humanos y ahí notificadas que estaban despedidas.

Por: Huberto Juárez Núñez

Para Verónica Carreón, Sara Ortega, Rufina González y Araceli Bárcenas

En el contexto de la paz laboral impuesta por las gerencias de las transnacionales de la industria automotriz en México y en esta región, el 7 de diciembre del año 2011, tres trabajadoras de la filial de la empresa norteamericana Flex–N–Gate en Puebla fueron retiradas de sus puestos de trabajo, llevadas a la oficina de recursos humanos y ahí notificadas que estaban despedidas. Los argumentos de la gerencia se limitaron a decir que ya no había trabajo para ellas y les ofrecieron un cheque de 38 mil pesos como compensación por 14 años trabajados ininterrumpidamente, años de labor con récord perfecto de asistencias y por consiguiente de premios mensuales y anuales por desempeño y productividad.

Por: Manuel Fuentes Muñiz

Felipe Calderón, en los estertores de su gobierno, busca imponer a como dé lugar la ansiada reforma laboral que reclaman los grupos empresariales y financieros de nuestros país y del extranjero. En un documento de 132 páginas solicita “trámite preferente” para que se discuta su propuesta primero en la Cámara de Diputados y posteriormente en la Cámara de Senadores en un término de 30 días naturales.

Dr. Alfonso Bouzas, IIE-UNAM

La tercerización es empleada por la mayoría de las empresas, muchas de las cuales hoy trabajan con entre cinco y 10 por ciento de la planta que tenían hasta hace pocos años, lo que coloca a los trabajadores y sus derechos en una situación incierta.

¿puede una empresa transnacional cerrar sus plantas bajo sus propios argumentos? ¿existe alguna responsabilidad social que obligue un procedimiento para confirmar estados de quiebra o de ineficiencia económica que justifiquen el cierre? En estos casos ¿las responsabilidades de las empresas empiezan y terminan con el pago de las “liquidaciones de ley” a los trabajadores afectados? Hay una pregunta más: ¿es éste un ajuste de cuentas de una transnacional para trabajadores que un día se atrevieron a sacudirse el control de un sindicato charro para optar por una organización que les ofrecía la posibilidad de remediar viejos problemas?

La reforma laboral ya se aplica de facto: profesor de UNAM

Nula vigilancia de STPS en empresas, dice / Antes de aprobarse es una realidad, señala

LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 14 de junio. Ante la falta de la vigilancia estricta de la Ley Federal del Trabajo, en diversas empresas ya se aplican acciones que contempla la reforma laboral y que no han sido aprobadas, pero son una realidad. Por ejemplo, se aplica el pago por hora; las contrataciones a prueba; la multihabilidad de los trabajadores y la tercerización (outsourcing), denunció el profesor de la Faculta de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, José Dávalos.

INFXIVCEREAL19042010-12010 no sólo fue el año del bicentenario de la Independencia de México y centenario de la Revolución Mexicana sino el cuarto del sexenio de Felipe Calderón Hinojosa, de ahí que esta nueva entrega del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) ha querido, y es NUESTRO ENFOQUE, hacer un balance retrospectivo desde el 2010, sobre la década de administración del Partido Acción Nacional (2000-2010), a cargo del poder Ejecutivo en relación a los derechos humanos laborales.

pdf INFXIVCEREAL19042010.pdf

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

ENGLISH VERSION
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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz