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El Centro de Análisis Multidisciplinario, CAM, de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM, elaboró la infografía El salario mínimo: un crimen contra el pueblo mexicano, que indica que el poder adquisitivo ha tenido una caída de 11.11% durante el presente sexenio.

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La estructura del Estado no se ha transformado; los órganos autónomos no responden a una noción de garantía de los derechos humano, explicó Mario Luis Fuentes, del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo 

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Viernes, 12 Mayo 2017 00:02

Entrega STPS toma de nota al STUNAM

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, pidió a las fuerzas sindicales del País no perder la conciencia crítica y mantener equilibrios, a efecto de poder ir fortaleciendo el sistema democrático en México.

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Hasta siete marchas se prevén por conmemoración de Día del Trabajo

NTX/ASV/MMH 

 


28 abril 2017.-  El lunes 1 de mayo se realizarán en la Ciudad de México siete movilizaciones de organizaciones obreras para celebrar el Día Internacional del Trabajo, las cuales comenzarán en diferentes puntos para luego llegar a la Plaza de la Constitución.

La primera iniciará con una concentración por parte de las 45 centrales que pertenecen al Congreso del Trabajo (CT) en el Zócalo, a partir de las 9:00 horas, y se espera que tenga una duración de aproximadamente 45 minutos y en donde participarán tres oradores.

Más tarde los líderes del órgano cúpula del movimiento obrero organizado, encabezado por su presidente Carlos Aceves del Olmo, esperan reunirse con el presidente Enrique Peña Nieto.

A las 10:00 horas, el contingente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) desarrollará una marcha que partirá del Eje Central Lázaro Cárdenas a la Plaza de la Constitución.

Ese contingente estará encabezados por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores.

La UNT descartó que las remodelaciones que se están haciendo en el centro de la Ciudad de México interfieran en la realización de la parada del sindicalismo "independiente".

La presidencia colegiada de la UNT, encabezada por Francisco Hernández Juárez, Agustín Rodríguez Fuentes y Mario Alberto González Aguilera, comentó que la marcha de su organización saldrá del Eje Central para llegar al Zócalo.

Ahí coincidirá con otras organizaciones sindicales para realizar un mitin en donde hablarán varios líderes para enviar un mensaje a sus afiliados y conmemorar de esta manera el Día Internacional del Trabajo.

Igualmente a las 10:00 horas el Sindicato Mexicano de Electricistas realizará una movilización encabezada por su dirigente, Martín Esparza Flores, y saldrá del Ángel de la Independencia hacia el Zócalo.

A la misma hora la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios de Educación Superior, Investigación y Cultura realizará una marcha que saldrá del Teatro "Jiménez Rueda" al Zócalo.

Asimismo la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación llevará a cabo una marcha que partirá de la Embajada de Estados Unidos a la Plaza de la Constitución.

En tanto estudiantes de la UNAM, UAM, IPN y Normal de Maestros partirán de la Palma de Paseo de la Reforma al Zócalo y extrabajadores de Ruta-100 del Metro Chapultepec al Centro de la Ciudad de México.

En este contexto, la dirigencia colegiada de la UNT acusó que el descrédito de la clase política se ha profundizado a raíz de los escándalos de corrupción e impunidad.

En lo sindical, opinó, se mantiene el control corporativo que ejercen autoridades, patrones y sindicatos corruptos sobre los trabajadores, lo que ha causado la propagación de contratos colectivos de protección patronal y que hasta 90 por ciento de trabajadores estén sin derecho a la sindicalización.

La dirigencia colegiada se pronunció por una reforma social del Estado cuyo aspecto central debe consistir en abrir y encauzar la reivindicación más profunda de la sociedad actual.

Lo anterior orientado al ingreso, la seguridad social y la educación y los servicios públicos de calidad como premisas de un desarrollo humano, social y sustentable, con justicia y equidad.

https://www.terra.com.mx/noticias/mexico/df/hasta-siete-marchas-se-preven-por-conmemoracion-de-dia-del-trabajo,b86aed298872de23bc83b1373002ff9bc4uuzv8l.html

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     De la universidad mexicana a las listas del desempleo

  • Dos de cada cinco egresados menores de 30 años no tienen empleo o trabajan en la informalidad

Omar Martínez es el perfil prototípico del joven recién egresado de una universidad mexicana: 23 años, a punto de presentar su tesis para obtener la licenciatura y sufriendo para encontrar un empleo a la altura de su cualificación. "Sales de la carrera y te piden que, a esta edad, tengas cuatro años de experiencia... es muy difícil", se queja este especialista en Producción Audiovisual. Ha tocado puertas en productoras, ha trabajado en un par de proyectos para "aprender de la vida real", pero no ha logrado el anhelo de todo asalariado: un contrato fijo. "Es cierto que es bueno tener contactos, pero es igual de importante tener ideas frescas", afirma. "Quiero experimentar ahora que puedo y tengo el apoyo de mi familia, no busco cualquier trabajo porque sé que en algún punto voy a encontrar algo que valga la pena".

En cuatro frases, Martínez ha mencionado dos palabras que resumen a la perfección la situación del mercado laboral mexicano: contactos y familia. "Casi todo depende de las redes de contactos", reconoce Yadira Navarro, profesora de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. El tercer concepto clave que completa el retrato es el de "universidad privada considerada de calidad", afirma Navarro, coautora de una investigación de título esclarecedor —¿Profesionistas del futuro o futuros taxistas? Los egresados universitarios y el mercado laboral en México— y conclusiones sombrías. "Hay notables diferencias entre centros públicos y privados, incluso en carreras idénticas: las posibilidades de colocación son muy superiores en los segundos", añade.

Los datos de su estudio, publicado en 2011, no están actualizados. Pero las conclusiones, advierte, siguen estando completamente vigentes: la tasa de desempleo de los graduados es más alta que en otros países comparables, los salarios son más bajos, y las diferencias tienen más que ver con la procedencia social que con el desempeño académico de los chicos. La brecha de inserción también radica en el campo en el que han desarrollado sus estudios: las ingenierías o medicina son las carreras con mayor tasa de inserción y las ramas de humanidades o ciencias puras, las que menos, explica Navarro.

En México, dos de cada cinco universitarios menores de 30 años no tienen empleo o trabajan en la informalidad. Y el 30% de los parados tiene formación superior, el doble que a principios de la década pasada, según datos oficiales. "La causa de esto no es, como se suele decir habitualmente, que la formación no es la adecuada para los puestos que se ofrecen: el origen del problema está la carencia de empleos para los recién egresados", apunta Manuel Gil Antón, investigador del Colegio de México.

Ser el candidato más apto no siempre es suficiente para quedarse con el trabajo. A Luis Enrique León, de 23 años, ya le ha sucedido. Egresado el año pasado de la carrera de químico en alimentos, su perfil tiene mucha demanda, pero él no logra salir de la espiral de la creciente falta de oportunidades entre los universitarios mexicanos. "Hay vacantes, pero si no tienes experiencia te ofrecen muy poco", señala León. "En México, como en España, nunca antes ha habido tantos muchachos tan bien formados. Pero la economía no genera puestos para ellos", añade Gil Antón.

"Se encuentran en un círculo sin salida: han aumentado sus niveles de escolaridad, pero, ante la baja generación de empleos productivos, la búsqueda se convierte en una actividad complicada, azarosa y desgastante, en donde o bien optan por aceptar cualquier empleo, presentan tiempos de búsqueda mucho mayores a la de otros grupos u optan por aceptar empleos que están muy por debajo de su capacitación y conocimientos", añade, en la misma línea, Emma Liliana Navarrete, profesora-investigadora de El Colegio Mexiquense.

Con un salario promedio que a duras penas llega a los 300 dólares al mes y a los 600 en el caso de los empleados cualificados, en las perspectivas de entrada al mundo laboral se entremezclan las barreras de entrada con la precariedad de los puestos disponibles: jornadas de más de 12 horas, sin pago de horas extra, prestaciones ni seguro. León rechazó un puesto por la mala paga, no cubría ni siquiera los costos de transporte, y cuando el candidato que la empresa contrató no cumplió con las expectativas, le llamaron otra vez... con una oferta aún más baja. La búsqueda ha durado varios meses, pero no se desanima.

"El 80% de los trabajadores mexicanos cobra menos de 5.000 pesos (265 dólares)", recuerda Gil Antón. "En este contexto, es muy difícil para los profesionistas: si hace unas décadas una licenciatura casi garantizaba un coche y una casa en El Pedregal [una de las zonas acomodadas de la Ciudad de México], hoy es solo un paracaídas que garantiza no caer en la pobreza".

A sus 24 años, Natalia Flores, arquitecta por la UNAM se ve abocada a tomar trabajos esporádicos: "No hay oportunidades". En su carrera, dice, es común trabajar por proyectos y bajo condiciones de mucha presión, pero estas condiciones se exacerban para quienes dan sus primeros pasos en el mundo laboral. Esta llamada de atención se hace eco en otras especialidades y en centros públicos y privados del país. "Al principio, el tipo de trabajo siempre es bastante matado y no está tan bien remunerado ni es muy gratificante", asegura Andrick Castillo, que estudia Contaduría en el Instituto Tecnológico Autónomo de México. Llegar a un puesto decente ha implicado un peregrinaje por varias empresas, pero ahora lo tiene algo más claro.

Por su parte, Flores apuesta por la paciencia. Aunque a veces se agota: "Estoy preocupada porque quiero un trabajo que me dé estabilidad económica y profesional, pero no he encontrado algo que me guste", admite. La prioridad es ganar experiencia, aunque eso posponga los planes de independizarse y salir de casa de sus padres. "Quiero hacer algo que me guste", agrega. Salir del país es una posibilidad más que latente: "Mi objetivo es irme de México". Su destino geográfico y profesional, como el de tantos otros jóvenes mexicanos, es incierto.

http://internacional.elpais.com/internacional/2017/04/24/mexico/1493068781_492331.html?id_externo_rsoc=FB_CC

 

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Sábado, 02 Noviembre 2013 15:58

De salarios y una lectura recomendable

Arturo Alcalde Justiniani

El 3.5% de incremento salarial otorgado a los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México repite el inicio de un ciclo anual mediante el cual el gobierno federal impone el tope que hará extensivo al resto de las instituciones educativas y que, semanas después, se verá reflejado en el salario mínimo general que, a su vez, será determinante para el aumento a los salarios contractuales en todo el país.

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

libro_bouzas

La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz