Coyuntura

Coyuntura (26)

Información diversa que de manera transversal pasa por los mundos del trabajo. Política, legislativa, económica, académica, movimiento sociales, inversión y nuevos desarrollos donde las y los trabajadores son parte importante para su realización.

24 abr 2017.- Ciudad de México. Para alcanzar un mayor monto de pensión para el retiro, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) propuso una “segunda ola de reformas” en la que se exploran diversas alternativas como incorporar el monto de recursos depositados en la subcuenta de vivienda administrada por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), las hipotecas regresivas y el aumento en la edad de jubilación, como ya ocurre en otros países.

El trabajo precario será el “nuevo normal”, advierte Randstad Canada

20 abril 2017.- Cuando se habla de trabajo precario muchos nuevos inmigrantes conocen el término.Empleos que pagan salarios más bajos a sus trabajadorescondiciones muy bajas en la calidad del trabajo y pare usted de contar.

Pero el problema del empleo precario afecta no sólo a los recién llegados a este país, pues el propio ministro de Finanzas, Bill Morneau, advirtió el año pasado que los “canadienses tendrían que acostumbrarse” a esas condiciones del empleo.

Un nuevo reporte reafirma la advertencia del ministro federal, pues asevera que el trabajo precario será “el nuevo normal” en la próxima década.

El estudio, publicado por Randstad Canada, prevé un cambio drástico a lo que describe como un “empleo ágil de trabajadores no tradicionales”.

Reforma laboral, con gran error: Rojas

  • La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) capitalina, Darlene Rojas Olvera, calificó ayer como “error” que con las reformas en materia de justicia laboral, el Congreso de la Unión aprobara la desaparición de las Juntas de Conciliación en todo el país, para dar paso a Tribunales Especializados en Materia Laboral, así como Organismos Descentralizados de Conciliación Obligatoria.

 

      Reforma en pensiones es compleja pero necesaria: Amafore

  • Difícil llegar a acuerdo de quién debe pagar el incremento en aportaciones 

 

26 abril 2017.- Si bien es necesaria y urgente una reforma en el sistema de pensiones, es complicado realizarla ante el hecho de que no se puede llegar a un acuerdo en quién debe pagar el incremento de las aportaciones que se hacen para el ahorro del retiro, admitió Carlos Noriega, director general de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).

"Una reforma al sistema de pensiones es urgente para un país que envejece; no es sencilla, es compleja pero necesaria e indispensable", expuso en su participación en la Segunda Semana de la Seguridad Social y el Empleo. 

Presentan primer manual de análisis de contexto para violaciones de derechos humanos en México

  • Quisiera poder decir que la tortura no es generalizada en México: Méndez
  • El análisis como método para estudiar las violaciones sistemáticas a derechos humanos permite demostrar la responsabilidad agravada del Estado
  • Este manual ampliará las posibilidades de diálogo entre organizaciones de DH e instituciones de gobierno

17 marzo 2017.- El día de ayer se presentó el documento "Violaciones, derechos humanos y contexto: herramientas propuestas para documentar e investigar. Manual de Análisis de contexto para casos de Violaciones a los Derechos Humanos", coordinado por investigadores del Instituto de Derechos Humanos de la Barra Internacional de Abogados (IBAHRI por su siglas en inglés), y de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, sede académica de México, y patrocinado por el Gobierno Británico.

Esta publicación constituye un primer esfuerzo para pensar y construir metodologías sencillas sobre el análisis de contexto.

     De la universidad mexicana a las listas del desempleo

  • Dos de cada cinco egresados menores de 30 años no tienen empleo o trabajan en la informalidad

Omar Martínez es el perfil prototípico del joven recién egresado de una universidad mexicana: 23 años, a punto de presentar su tesis para obtener la licenciatura y sufriendo para encontrar un empleo a la altura de su cualificación. "Sales de la carrera y te piden que, a esta edad, tengas cuatro años de experiencia... es muy difícil", se queja este especialista en Producción Audiovisual. Ha tocado puertas en productoras, ha trabajado en un par de proyectos para "aprender de la vida real", pero no ha logrado el anhelo de todo asalariado: un contrato fijo. "Es cierto que es bueno tener contactos, pero es igual de importante tener ideas frescas", afirma. "Quiero experimentar ahora que puedo y tengo el apoyo de mi familia, no busco cualquier trabajo porque sé que en algún punto voy a encontrar algo que valga la pena".

En cuatro frases, Martínez ha mencionado dos palabras que resumen a la perfección la situación del mercado laboral mexicano: contactos y familia. "Casi todo depende de las redes de contactos", reconoce Yadira Navarro, profesora de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. El tercer concepto clave que completa el retrato es el de "universidad privada considerada de calidad", afirma Navarro, coautora de una investigación de título esclarecedor —¿Profesionistas del futuro o futuros taxistas? Los egresados universitarios y el mercado laboral en México— y conclusiones sombrías. "Hay notables diferencias entre centros públicos y privados, incluso en carreras idénticas: las posibilidades de colocación son muy superiores en los segundos", añade.

Los datos de su estudio, publicado en 2011, no están actualizados. Pero las conclusiones, advierte, siguen estando completamente vigentes: la tasa de desempleo de los graduados es más alta que en otros países comparables, los salarios son más bajos, y las diferencias tienen más que ver con la procedencia social que con el desempeño académico de los chicos. La brecha de inserción también radica en el campo en el que han desarrollado sus estudios: las ingenierías o medicina son las carreras con mayor tasa de inserción y las ramas de humanidades o ciencias puras, las que menos, explica Navarro.

En México, dos de cada cinco universitarios menores de 30 años no tienen empleo o trabajan en la informalidad. Y el 30% de los parados tiene formación superior, el doble que a principios de la década pasada, según datos oficiales. "La causa de esto no es, como se suele decir habitualmente, que la formación no es la adecuada para los puestos que se ofrecen: el origen del problema está la carencia de empleos para los recién egresados", apunta Manuel Gil Antón, investigador del Colegio de México.

Ser el candidato más apto no siempre es suficiente para quedarse con el trabajo. A Luis Enrique León, de 23 años, ya le ha sucedido. Egresado el año pasado de la carrera de químico en alimentos, su perfil tiene mucha demanda, pero él no logra salir de la espiral de la creciente falta de oportunidades entre los universitarios mexicanos. "Hay vacantes, pero si no tienes experiencia te ofrecen muy poco", señala León. "En México, como en España, nunca antes ha habido tantos muchachos tan bien formados. Pero la economía no genera puestos para ellos", añade Gil Antón.

"Se encuentran en un círculo sin salida: han aumentado sus niveles de escolaridad, pero, ante la baja generación de empleos productivos, la búsqueda se convierte en una actividad complicada, azarosa y desgastante, en donde o bien optan por aceptar cualquier empleo, presentan tiempos de búsqueda mucho mayores a la de otros grupos u optan por aceptar empleos que están muy por debajo de su capacitación y conocimientos", añade, en la misma línea, Emma Liliana Navarrete, profesora-investigadora de El Colegio Mexiquense.

Con un salario promedio que a duras penas llega a los 300 dólares al mes y a los 600 en el caso de los empleados cualificados, en las perspectivas de entrada al mundo laboral se entremezclan las barreras de entrada con la precariedad de los puestos disponibles: jornadas de más de 12 horas, sin pago de horas extra, prestaciones ni seguro. León rechazó un puesto por la mala paga, no cubría ni siquiera los costos de transporte, y cuando el candidato que la empresa contrató no cumplió con las expectativas, le llamaron otra vez... con una oferta aún más baja. La búsqueda ha durado varios meses, pero no se desanima.

"El 80% de los trabajadores mexicanos cobra menos de 5.000 pesos (265 dólares)", recuerda Gil Antón. "En este contexto, es muy difícil para los profesionistas: si hace unas décadas una licenciatura casi garantizaba un coche y una casa en El Pedregal [una de las zonas acomodadas de la Ciudad de México], hoy es solo un paracaídas que garantiza no caer en la pobreza".

A sus 24 años, Natalia Flores, arquitecta por la UNAM se ve abocada a tomar trabajos esporádicos: "No hay oportunidades". En su carrera, dice, es común trabajar por proyectos y bajo condiciones de mucha presión, pero estas condiciones se exacerban para quienes dan sus primeros pasos en el mundo laboral. Esta llamada de atención se hace eco en otras especialidades y en centros públicos y privados del país. "Al principio, el tipo de trabajo siempre es bastante matado y no está tan bien remunerado ni es muy gratificante", asegura Andrick Castillo, que estudia Contaduría en el Instituto Tecnológico Autónomo de México. Llegar a un puesto decente ha implicado un peregrinaje por varias empresas, pero ahora lo tiene algo más claro.

Por su parte, Flores apuesta por la paciencia. Aunque a veces se agota: "Estoy preocupada porque quiero un trabajo que me dé estabilidad económica y profesional, pero no he encontrado algo que me guste", admite. La prioridad es ganar experiencia, aunque eso posponga los planes de independizarse y salir de casa de sus padres. "Quiero hacer algo que me guste", agrega. Salir del país es una posibilidad más que latente: "Mi objetivo es irme de México". Su destino geográfico y profesional, como el de tantos otros jóvenes mexicanos, es incierto.

http://internacional.elpais.com/internacional/2017/04/24/mexico/1493068781_492331.html?id_externo_rsoc=FB_CC

 


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