El Senado mendocino votó el proyecto de creación de la Oficina de Conciliación Obligatoria. Denuncian que impide el acceso a la justicia de trabajadores ante atropellos patronales

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Aproximadamente de un 50 a un 60 por ciento de los despidos son injustificados. El desconocimiento que tienen tanto los trabajadores como los patrones con respecto al tema conciliación, es el factor que más afecta a ambas partes.

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Sábado, 22 Noviembre 2014 21:43

Obreros, cesados para no pagarles aguinaldos

Obreros, cesados para no pagarles aguinaldo

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Más de 170 empleados de la empresa Commscope de Ciudad Juárez fueron despedidos luego de que denunciaran extorsiones por parte de supervisores, quienes les exigían dinero a cambio de ser trasladados a otras áreas o darles tiempo extra, como explica la representante de los trabajadores desempleados, Verónica Rodríguez Lozoya, quien a su vez aclaró que el despido injustificado se debió al pretexto de que dichos empleados, en su mayoría madres solteras, se habían unido a sindicatos independientes.

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  • Empleados de Altos Hornos y Grupo Acerero, los afectados
  • Las amenzas van desde despidos hasta cambiarlos a puestos más bajos
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Obreros de la empresa Tenaris- Tamsa, productora de tubos de acero que abastece a empresas petroleras, se manifestaron fuera del World Trade Center (WTC) en Boca del Río para exigir la destitución de Pascual Lagunes Ochoa, líder desde hace 22 años del Sindicato Unión y Progreso.

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Por: ACTA

Más grave resulta la persecución y despidos por razones gremiales, políticas e ideológicas expresadas de manera explícita, como lo demuestra el despido del mismo Fontana en 2012 por haber pegado stickers convocando al paro nacional que la CTA realizó en junio de ese año, según puede leerse en el mismo telegrama de despido, lo que ha dado lugar a otra demanda judicial.

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trabajadoras_embarazadasCiudad de México. El martes pasdo fue presentada una iniciativa para reformar la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo con el fin de proteger a las mujeres trabajadoras, de tal forma que se considere su despido “por razones de maternidad o embarazo” si se ejecuta seis meses antes o después de la fecha del parto. Con esta reforma también se garantizaría su descanso antes y después del alumbramiento, así como el pago de su salario íntegro durante estos periodos.

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz