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Protección Patronal

Protección Patronal (108)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

“Estas grandes empresas, al establecerse en franquicias lo que hacen es una simulación laboral con sus trabajadores. Con las franquicias pueden decidir que no todo el personal trabajará para la empresa, lo que tiene como consecuencia que no tenga compromisos laborales con quien trabaje para el funcionamiento de la tienda. Todo esto gracias a las modificaciones que se le hicieron a la Ley Federal del Trabajo en los artículos del 15-A al 15-D, tras la aprobación de la Reforma Laboral en 2012”

En las conclusiones, aprobadas por el Consejo de Administración de la OIT y la Comisión de Aplicación de Normas, se pidió al gobierno mexicano que:

  • identifique, en consulta con los interlocutores sociales, las reformas legislativas adicionales a la reforma laboral de 2012 que sean necesarias para dar cumplimiento al Convenio núm. 87. Lo anterior incluye reformas que impidan el registro de sindicatos que no demuestren el apoyo de la mayoría de los trabajadores que pretenden representar a través de un proceso de elección democrático (es decir, los llamados sindicatos de protección);
  • comunique una memoria sobre los avances para cumplir con estas recomendaciones antes de la próxima reunión de la Comisión de Expertos (noviembre de 2015)

"...si los jornaleros contaran con verdaderos sindicatos que los defendieran, la situación sería diferente, pero el gobierno federal no ha otorgado registro a sindicatos de jornaleros agrícolas al margen de la CTM, de la CROM o de la CROC"

Los sindicatos de los jornaleros no los defienden, señala 

FotoEl gobierno hizo mancuerna con los dueños de los campos agrícolas de Baja California para aplacar el descontento y acallar la voz de los jornaleros, señala la Central de Organizaciones Campesinas y Populares Foto Roberto Armocida

A casi dos meses de que se inició el paro general en ese enclave agrícola bajacaliforniano es evidente que por la parte patronal no hay una voluntad efectiva de resolver un conflicto que estalló como consecuencia de las condiciones de explotación impuestas por los propios empresarios a los jornaleros de la región. Dicha postura no es sino el reflejo de un modelo laboral que se repite en todo el territorio nacional, que cuenta con la complicidad del sindicalismo charro y los contratos de protección, y con la anuencia de los gobiernos federal y estatales, quienes controlan, entre otras cosas, las juntas de Conciliación y Arbitraje: Editorial de La Jornada, sábado 16 mayo 2015

La UNT criticó la actitud de las autoridades que sin duda conocen los contratos de protección firmados por los agroempresarios con la CROC, CTM y CROM.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha avalado los abusos contra los jornaleros al dar el visto bueno a contratos colectivos de trabajo de protección de centrales como las confederaciones de Trabajadores de México (CTM) y Regional Obrera Mexicana (CROM)

  • Por su trabajo, el Valle de San Quintín es una de las zonas económicas más dinámica

  • Generan $6 mil millones al año por la comercialización y exportación de productos agrícolas

Tras ganar el laudo emitido por el Segundo Tribunal Colegiado en materia laboral (demanda 1160/2010) mediante el cual se ordenó a Honda de México reinstalar a Raúl Celestino Pallares Cardoza, éste regresó a trabajar el miércoles 26 de noviembre y cuatro días después, el 1 de diciembre, fue despedido  por segunda ocasión, de manera injsutificada.

Raúl Celestino Pallares Cardoza, trabajador de Honda de México que en 2010 fue despedido de la planta armadora de automóviles ubicada en el municipio de El Salto, Jalisco por promover un sindicato disidente,  fue reinstalado a las 12:30 horas de ayer por orden de la Junta Federal Especial 17 de Conciliación y Arbitraje. Pallares Cardoza y José Luis Solorio, líder del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), fueron despedidos por la trasnacional japonesa en 2010, luego de crear un organismo gremial alterno al de la Confederación de Trabajadores de México, reconocido por la empresa.

Luego del sólido recuento en el que participaron seis sindicatos –entre ellos el de telefonistas– por el contrato colectivo de los trabajadores del call center de capital español Atento Servicios, este domingo la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dio a conocer que el gremio que ganó estas elecciones es el denominado Sindicato de Trabajadores de Servicios, Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana, que pertenece a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Dicho sindicato, según los argumentos interpuestos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un gremio de protección que ya detentaba el contrato colectivo de los trabajadores y se les hacía firmar cuando ingresaban a laborar, así como su afiliación a la CTM.


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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz