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Protección Patronal

Protección Patronal (110)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

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Raúl Celestino Pallares Cardoza, trabajador de Honda de México que en 2010 fue despedido de la planta armadora de automóviles ubicada en el municipio de El Salto, Jalisco por promover un sindicato disidente,  fue reinstalado a las 12:30 horas de ayer por orden de la Junta Federal Especial 17 de Conciliación y Arbitraje. Pallares Cardoza y José Luis Solorio, líder del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), fueron despedidos por la trasnacional japonesa en 2010, luego de crear un organismo gremial alterno al de la Confederación de Trabajadores de México, reconocido por la empresa.

Luego del sólido recuento en el que participaron seis sindicatos –entre ellos el de telefonistas– por el contrato colectivo de los trabajadores del call center de capital español Atento Servicios, este domingo la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dio a conocer que el gremio que ganó estas elecciones es el denominado Sindicato de Trabajadores de Servicios, Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana, que pertenece a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Dicho sindicato, según los argumentos interpuestos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un gremio de protección que ya detentaba el contrato colectivo de los trabajadores y se les hacía firmar cuando ingresaban a laborar, así como su afiliación a la CTM.

  • Hay denuncias contra patrones que pagan 9 pesos la jornada de 12 horas
  • Entre 50 y 60% de 100 mil convenios, de este tipo, denuncia la presidenta de la JLCA
  • Los líderes incrementan las cuotas que les exigen para dejarlos en paz, dice la titular del organismo

Sin mediar emplazamiento a huelga paran de facto las actividades si no cumplen

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) detectó una red delictiva, que con base en documentación falsa se dedica a extorsionar a empresas, y a cambio de no "estallarles" una huelga les exigen diferentes montos de recursos económicos, aseguró el secretario general de Asuntos Colectivos de ese organismo, Pablo Franco.

La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, Darlene Rojas, urgió a terminar con las prácticas consuetudinarias en las relaciones laborales que llevan años en México, como la celebración de contratos de protección patronal.

  • Empleados de Altos Hornos y Grupo Acerero, los afectados
  • Las amenzas van desde despidos hasta cambiarlos a puestos más bajos

Cerca de 400 trabajadores de la maquiladora textil Cactex protestaron frente al palacio de gobierno estatal porque, a solicitud de éste, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) declaró inexistente la huelga iniciada el 19 de mayo por violaciones al contrato colectivo de trabajo y por el injusto reparto de utilidades

Un tribunal federal en materia del trabajo consideró, por primera vez en la historia del derecho laboral mexicano, que los trabajadores que no perciben un salario mensual fijo y sólo viven de las propinas de los clientes también gozan de los derechos laborales inherentes a una relación contractual entre patrón y empleado.


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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz