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Protección Patronal

Protección Patronal (110)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Worker Rights Consortium (WRC)  documenta que amparada en un contrato de protección de la CTM, esta compañía lleva a cabo múltiples violaciones a los derechos humanos y laborales de los trabajadores

* Utilizan esquema de contratación temporal de adolescentes de 16 a 22 años con el mecanismo de terciarización y bajo sindicatos de protección, refieren entrevistas realizadas por ONG

 

Patricia Muñoz Ríos , Periódico La Jornada  Lunes 17 de junio de 2013, p. 33

 

Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada, que significan salarios quincenales de mil 600 pesos en promedio; contratación como empleados generales, por lo que en una misma jornada preparan comida y lavan baños o pisos que provocan constantes accidentes, sobre todo caídas y fracturas; y obligación de firmar renuncias en blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes que laboran en McDonald’s y Burger King.

http://www.jornada.unam.mx/2013/06/17/sociedad/033n1soc?partner=rss

 

HOMICIDIO INDUSTRIAL EN HONDA DE MÉXICO

Boletín de Medios

· Los trabajadores han señalado la falta de medidas de seguridad

· La negligencia e impunidad de Honda de México, ha cobrado una nueva víctima

 

El 25 de marzo de 2013, aproximadamente a las 16:00 horas, falleció el compañero Armando Arana víctima de la indolencia y ausencia de medidas de seguridad por parte de los directivos Honda de México, planta El Salto, Jalisco para la protección de la integridad y vida de sus trabajadores y también responsable el sindicato patronal del SETEAMI (CTM) el cual no lleva ningún plan de seguridad o comisión de seguridad, ya que solo se dedica a cobrar sus cuotas sindicales.

Foto

Tras 54 días de haber instalado un plantón permanente en el Zócalo, 10 elementos del Cuerpo de Bomberos del Distrito Federal comenzaron ayer una huelga de hambre hasta que sean reinstalados en sus plazas de trabajo que nos quitaron por exigir mejoras laborales.

Después de que el Tribunal Colegiado de Circuito del vigésimo octavo Circuito integrado por los Magistrados Othón Manuel Ríos Flores, Justino Gallegos Escobar y Octavio Chávez López, notificara al Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak que la huelga es inexistente y la Junta de Conciliación se abstuvo de ordenar la reapertura de la planta en 24 hrs. desde entonces, los huelguistas están en las puertas de la planta esperando la reapertura de su fuente de trabajo.


El domingo 24 de junio, fue creado el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Industria de Autopartes de Flex–N–Gate (SITIAFNG). De acuerdo con los más de 300 trabajadores que ayer por unanimidad votaron la creación de este gremio, se trata de un hecho “histórico” en la industria automotriz poblana reciente, que logra hacerse a un lado del control de la CTM

Leobardo Soto, Secretario general de la CTM en Puebla  acusa sin pruebas al profesor Huberto Juárez Nuñenz de la BUAP. Su contrato de protección Patronal en  la empresa de autopartes Flex and Gate pierde terreno, Los y las trabajadores se organizan en un sindicato independiente y repudian al sindicato cetemista que en todo momento estuvo al lado del patrón.

El 4 de junio, los representantes patronales y empresariales de 187 países manifestaron su desacuerdo para que este año sesionara el Comité de Expertos. Su inconformidad estalló por un documento, previo a la 101 reunión de la OIT, sobre el tema de la huelga, al considerar este derecho como principio esencial de la libertad sindical.

Los patrones mandan a la OIT al basurero

Por Manuel Fuentes Muñiz*

Ginebra, 5 jun 12 (CIMAC).- En un acto sin precedente, el Comité de Expertos (CE) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suspendió este año sus trabajos por la oposición de la mayoría de los gobiernos y representantes patronales, entre ellos los de México.

No necesitamos de terceros involucrados en nuestro negocio.

Los Contratos Colectivos eliminan la flexibilidad que necesita una compañía

Los gerentes de Walmart son adiestrados para detectar, nulificar y persuadir al personal de cualquier actividad relacionada con los sindicatos, sobre todo si éstos son a iniciativa de las y los trabajadores.

Su papel es aprender a reconocer los primeros signos de un intento de organización sindical y saber cómo reaccionar legalmente para poder proteger y mantener su ambiente "libre de sindicatos".


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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

ENGLISH VERSION
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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz