//Anuncio cintillo superior 1300 x 100 px

Protección Patronal

Protección Patronal (110)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

  • Luego de una huelga de 10 días, el contrato colectivo para los futuros trabajadores, será de la CTM.

 

El domingo primero de abril, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana, dirigido por Francisco Joaquín del Olmo Velázquez como Secretario General y perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Sección 15 del Distrito Federal, cerró la nueva planta de motores de Volkswagen de México, de Silao, Guanajuato, fecha en la que no existían trabajadores contratados, y cuyo inicio de operaciones se tiene prevista para 2013.

En México, estos sindicatos falsos se conocen como “sindicatos de protección”. Sus dirigentes, quienes muchas veces reciben dinero por debajo de la mesa, negocian tratos clandestinos con los dueños de la empresa para protegerlos de huelgas y demandas para mejorar sueldos y prestaciones. Estos tratos se conocen como contratos de protección.

Sindicatos estadounidenses ofrecen apoyo para terminar con la “carrera hacia el fondo”

Para los y las trabajadoras es claro que se trata de una postura antisindical de la empresa apoyada por el gobierno estatal, ya que en 2010 se deshicieron de un sindicato de protección patronal y se afiliaron al Sindicato Minero, como la Sección 308

Aprovechando la ausencia del sindicato, por ser día festivo, el pasado 19 de marzo más de 430 trabajadores y trabajadoras de la multinacional de autopartes Johnson Controls Interiores, fueron despedidos. Funcionarios de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Puebla, citaron a los trabajadores a un hotel para notificarles que la empresa cerraba ese centro de trabajo, que estaban siendo despedidos y que firmaran su cheque de indemnización.

  • Coludidos “representantes” de la UACM ante la Junta, funcionarios orozquistas y la planilla perdedora de la elección, intentan dar un "charrazo" contra el Sindicato Único de Trabajadores de la Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM)
  • Abogados vinculados al GDF presentaron documentación falsa ante la JLCyA.

Coinciden especialistas en que la Junta lesiona la impartición de justicia laboral

Constituyen criterios una lista de barbaridades jurídicas que promueven la pobreza de las y los trabajadores de la ciudad de México

Impiden la democracia y la libertad sindical                                                                                                               

México, 7 de diciembre de 2011 La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA-DF), actuó al margen de la ley al imponer a sindicatos y grupos trabajadores alrededor de 330 nuevos requisitos, lo que en la realidad mata la democracia y la libertad sindical, afirmaron especialistas en derecho laboral, durante el Seminario-Debate “Los alcances del decreto antisindical de la JLCA-DF”, realizado en la Casa Universitaria del Libro.          

Ciudad de México 11oct11.-Trabajadores y trabajadoras de la empresa ATENTO filial de Telefónica de España, realizaron un mitin frente a las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF para exigir que les señalen fecha para llevar a cabo el recuento sindical que les permita la titularidad del contrato colectivo de esa empresa, que hoy se encuentra administrado por el llamado "zar de los contratos de protección patronal" Ramón Gámez Martínez.

“Organización y solidaridad de clase únicas herramientas para la defensa de los derechos humanos laborales”

Ciudad de México 18 agosto 2011.- El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), anunció en conferencia de prensa que el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo confirmó la sentencia emitida el 28 de enero pasado por el Segundo Tribunal de Distrito en Materia del Trabajo, para que la Secretaria del Trabajo a cargo de Javier Lozano Alarcón entregue a este sindicato independiente su Registro Sindical y Toma de Nota.

  • Los CCPP son simulación, precarización y destruyen derechos de la gente

Puebla, Pue. 01 julio 2011.- Con un no rotundo a los Contratos Colectivos de Protección Patronal en Puebla, porque son una simulación, una precarización, una destrucción y obstaculización a los derechos de la gente, se pronunció el Lic. Carlos Ortíz Rosas, Subsecretario del Trabajo de la Secretaría de Economía, Trabajo y Competitividad del Estado de Puebla, en el Seminario Evaluación de la Libertad Sindical en Puebla.

Los Contratos Colectivos de Protección Patronal son contrarios a la libertad de negociación

El control discresional de la Toma de Nota y Registro Sindical influyen  en la existencia de los Contratos Colectivos de Protección Patronal, dictaminó el Tribunal de Libertad Sindical, mediante un comunicado que fue leído durante el acto conmemorativo del Día Internacional del Trabajo en el Zócalo de la Ciudad de México el domingo primero de mayo.

La Red TDTT considera que la iniciativa del PRI es un atentado directo al carácter tutelar de la ley, donde los derechos de las y los trabajadores son vulnerados y extinguidos. La razón principal de dicha iniciativa es privilegiar “la productividad”, como la única posibilidad de generar empleos y atraer la inversión privada. Y la consecuencia principal de una contrarreforma como la que presenta el PRI-PAN será más trabajo precario, indecente e indigno. Además de permitir la existencia de Contratos Colectivos de Protección Patronal.


Página 7 de 11

//Anuncio cintillo medio 1300 x 100 px

Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

ENGLISH VERSION
informe_debuen political_analysis

Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

libro_bouzas

La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz