Protección Patronal

Protección Patronal (130)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

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Periódico La Jornada Domingo 6 de abril de 2014, p. 28. Por Carolina Gómez Mena

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó a los trabajadores despedidos de la empresa Industria Vidriera del Potosí que su cese fue injustificado y por lo tanto deben ser reinstalados, informó el Sindicato Único de Trabajadores de la citada empresa.

La empresa Kaltex, de capital mayoritario mexicano, cuya filial salvadoreña Manufacturas del Río cerró el pasado 7 de enero para evadir la negociación de un contrato colectivo, lo que dejó a mil 200 trabajadoras sin el pago de sus indemnizaciones, que ascienden a un millón y medio de dólares.

"Como es usual entre las empresas emplazadas en el corredor industrial de El Salto, los sindicatos que operan son de protección para los patrones, y funcionan sin que los verdaderos trabajadores conozcan a sus representantes; estos “sindicatos” son una simulación pues no tienen vida orgánica ni hacen participes a sus agremiados de la información y menos de la toma de decisiones."

"El caso de los vidrieros de San Luis Potosí es ejemplar en muchos sentidos: evidencia la precarización del empleo industrial, aun antes de que se formalizara la flexibilidad de las relaciones de trabajo en la legislación mexicana; demuestra con mucha claridad el carácter patronal de las autoridades laborales, locales y federales, y su poca voluntad de impartir justicia en el trabajo; enseña que, a pesar de las adversidades, los obreros unidos todavía pueden democratizar sus sindicatos, pelear por mejores condiciones de vida y de trabajo."

El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), logra nuevo amparo

Boletín de medios

Guadalajara, Jal, 28 enero 2014.- El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), con sede en El Salto, Jalisco, logró un nuevo y trascendente triunfo legal al conseguir un amparo que obliga a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) a emitir un laudo en el que se reconozca el derecho de los trabajadores de esa empresa a pertenecer a la organización sindical de su preferencia; además de establecer que ningún sindicato puede limitar, intervenir en la vida interna ni demandar la cancelación del registro de otro gremio.

Obreros de la empresa Tenaris- Tamsa, productora de tubos de acero que abastece a empresas petroleras, se manifestaron fuera del World Trade Center (WTC) en Boca del Río para exigir la destitución de Pascual Lagunes Ochoa, líder desde hace 22 años del Sindicato Unión y Progreso.

 

Ciudad de México, 30 de noviembre (SinEmbargo).– El Partido de la Revolución Democrática (PRD) pretende desaparecer un sindicato que aglutina a 200 trabajadores para convertirlos en empleados de confianza.

 

APOYEMOS LA HUELGA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DESPACHADORES DE GASOLINA DEL STRACC

BOLETIN DE PRENSA

Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del Distrito Federal (STRACC)
Durante años los trabajadores de la Estación de gasolina, OPERADORA GASOIL S.A. DE C.V., ubicada en: AVENIDA DIVISIÓN DEL NORTE No. 2570 COLONIA SAN DIEGO CHURUBUSCO, DELEGACIÓN COYOACAN, EN MÉXICO, DISTRITO FEDERAL., trabajaron sin salario, seguro social, ni prestación alguna establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo esto avalado por un sindicato de protección patronal que no representaba los intereses de los trabajadores, ante las pésimas condiciones laborales éstos decidieron organizarse para demandar la titularidad de su Contrato Colectivo de trabajo (CCT).
La administración de la empresa apoyo a su sindicato de protección patronal reprimiendo el movimiento de los despachadores de gasolina, sin embargo, los trabajadores lograron la victoria y a partir de marzo del 2003 el SINDICATO DE TRABAJADORES DE CASAS COMERCIALES, OFICINAS Y EXPENDIOS, SIMILARES Y CONEXOS DEL DISTRITO FEDERAL (STRACC) es la organización sindical que los representa.

 

Graciela Bensusán y Arturo Alcalde

Junio, 2013

 

Este trabajo analiza la situación actual y las perspectivas en el futuro inmediato de las Juntas de Conciliación y Arbitraje –en tanto que primera puerta de acceso a la justicia laboral– a la luz de otras experiencias de transformación institucional en la regioón y de los principales problemas que hoy enfrentan dichas instancias.

El argumento central es que los costos de sostener el statu quo en el sistema de justicia laboral son altos, no solamente para los trabajadores, sino para la sociedad en su conjunto, ya que se trata de un espacio en el que se reproducen los viejos vicios del sistema corporativo, se fortalecen los poderes faácticos (como las cúpulas sindicales sin respaldo en las bases pero con cuantiosos recursos de poder) y donde no penetra el Estado de derecho, indispensable en la consolidación en México de un régimen plenamente democrático.

Para descargar el documento: http://www.fesmex.org/common/Documentos/Libros/Paper_AP_Justicia_Laboral_Bensusan-Alcalde_Jun2013.pdf

Sindicatos integrantes de la Union Network Internacional (UNI) denunciaron que en México no se acatan las recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) respecto de la libertad sindical, ya que, señalaron, se ha entorpecido la justicia laboral para los empleados de diversos sectores, como los de la empresa Atento, a los cuales no se ha permitido su libre sindicalización.

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

ENGLISH VERSION
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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz