El 90% de empresas outsourcing establecidas en el país no paga cuotas al Seguro Social y sólo 40 por ciento pagan sus impuestos

Publicado en Trabajo digno

“Estas grandes empresas, al establecerse en franquicias lo que hacen es una simulación laboral con sus trabajadores. Con las franquicias pueden decidir que no todo el personal trabajará para la empresa, lo que tiene como consecuencia que no tenga compromisos laborales con quien trabaje para el funcionamiento de la tienda. Todo esto gracias a las modificaciones que se le hicieron a la Ley Federal del Trabajo en los artículos del 15-A al 15-D, tras la aprobación de la Reforma Laboral en 2012”

Publicado en Protección Patronal

 En el país se han introducido los llamados “contratos de protección”, para privar del derecho a la libre sindicalización a cerca de 90 por ciento de la clase trabajadora y se ha reducido al salario a un tercio de lo que se requeriría para que un obrero pueda adquirir la canasta básica alimentaria.

Publicado en Trabajo digno

"...nos encontramos de facto en condiciones de subcontratación, sólo equiparables al outsorcing que llevan a cabo las empresas para negar el pago de prestaciones y la generación de antigüedad, lo cual abarata los salarios en detrimento de la clase trabajadora y de la educación pública en México”, dijeron.

Publicado en Sindicalismo

Por Arturo Alcalde Justiniani
Yahir Velasco, destacado abogado laboralista, nos hizo llegar una reciente publicación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la cual reproduce una controversia en el seno de la Comisión Nacional de Ética Judicial sobre la condición de los trabajadores de limpieza que laboran en las distintas dependencias del Poder Judicial Federal.

Dr. Alfonso Bouzas, IIE-UNAM

La tercerización es empleada por la mayoría de las empresas, muchas de las cuales hoy trabajan con entre cinco y 10 por ciento de la planta que tenían hasta hace pocos años, lo que coloca a los trabajadores y sus derechos en una situación incierta.

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