Coinciden especialistas en que la Junta lesiona la impartición de justicia laboral

Constituyen criterios una lista de barbaridades jurídicas que promueven la pobreza de las y los trabajadores de la ciudad de México

Impiden la democracia y la libertad sindical                                                                                                               

México, 7 de diciembre de 2011 La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA-DF), actuó al margen de la ley al imponer a sindicatos y grupos trabajadores alrededor de 330 nuevos requisitos, lo que en la realidad mata la democracia y la libertad sindical, afirmaron especialistas en derecho laboral, durante el Seminario-Debate “Los alcances del decreto antisindical de la JLCA-DF”, realizado en la Casa Universitaria del Libro.          

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Los Contratos Colectivos de Protección Patronal son contrarios a la libertad de negociación

El control discresional de la Toma de Nota y Registro Sindical influyen  en la existencia de los Contratos Colectivos de Protección Patronal, dictaminó el Tribunal de Libertad Sindical, mediante un comunicado que fue leído durante el acto conmemorativo del Día Internacional del Trabajo en el Zócalo de la Ciudad de México el domingo primero de mayo.

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  • "La legislación laboral doméstica incluye normas protectoras a los trabajadores que están fuera de su alcance debido a la red de complicidad establecida entre justicia laboral, patrón y sindicatos, componentes clave del modelo de contratismo de protección patronal" FITIM
La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), miembro activo de la Campaña Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México (CICCPP) presentó, el 5 de febrero del 2009, una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por violaciones al Convenio 87 de los derechos sindicales en México, acusación que el gobierno mexicano negó, en su respuesta del 22 de marzo de 2010,  la existencia de los Contratos Colectivos de Protección Patronal,  así como los argumentos y pruebas presentadas, y pide a esa instancia internacional deseche la queja.
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En el marco de la reunión, la lideresa de la Confederación Sindical Internacional expuso las razones por las cuales es conveniente la ratificación por parte de México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre derecho de sindicación y negociación colectiva. 

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  • Se pudo superar la contradicción generada por el sector de los empleadores en el sentido de que el derecho de huelga no está expresamente contemplado en el Convenio 87 sobre libertad sindical
  • Se refrendó ante el Comité de Libertad Sindical, la queja de prácticas antisindicales y de Contratos Colectivos de Protección Patronal en México
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Viernes, 08 Junio 2012 11:55

Los patrones mandan a la OIT al basurero

El 4 de junio, los representantes patronales y empresariales de 187 países manifestaron su desacuerdo para que este año sesionara el Comité de Expertos. Su inconformidad estalló por un documento, previo a la 101 reunión de la OIT, sobre el tema de la huelga, al considerar este derecho como principio esencial de la libertad sindical.

Los patrones mandan a la OIT al basurero

Por Manuel Fuentes Muñiz*

Ginebra, 5 jun 12 (CIMAC).- En un acto sin precedente, el Comité de Expertos (CE) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suspendió este año sus trabajos por la oposición de la mayoría de los gobiernos y representantes patronales, entre ellos los de México.

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El gobierno mexicano ha sido omiso en atender las recomedaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT, emitidas en marzo de 2011, como parte de la Queja 2694, por violaciones al derecho de asociación.

Desde mayo de 2011, la CSI, FITIM, Telefonistas, Mineros, STIMAHCS y SITUAM pidieron al gobierno atender las recomendaciones.

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En el marco de la discusión parlamentaria sobre la reforma de la Ley Federal del Trabajo, PRODESC, CEREAL y otras organizaciones  de derechos humanos condenan cualquier tipo de iniciativa y reforma que promueva la regresividad de los derechos humanos laborales adquiridos por los y las trabajadoras.

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