Democracia y libertad sindical

Los empresarios sostienen que los Contratos de Protección son una defensa legítima ante lo incierto de un emplazamiento a huelga injustificado por parte de un sindicato que sólo pretende extorsionar al empleador.

Aún cuando no lo admiten, es evidente que este tipo de contratación es también una forma garantizada de impedir la posibilidad de relaciones laborales auténticamente negociadas y de imponer las condiciones de trabajo de manera unilateral.