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La reforma laboral y el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) establecen condiciones para que México compita por inversión e impulse su crecimiento económico a través de mejores condiciones laborales, salariales y sindicales a sus trabajadores, y así dejar el camino de los salarios bajos que ha predominado en los últimos 40 años, dijo el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Jesús Seade Kuri.

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Lunes, 09 Septiembre 2019 17:24

Los retos de la justicia laboral

 

Una mejor justicia laboral –clara, transparente y predecible– que haga cumplir las leyes en beneficio de trabajadores y empresas es fundamental para la estabilidad económica y social.

Un grupo de líderes sindicales de Estados Unidos viajará a México la próxima semana para reunirse con el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, para tratar cuestiones laborales del tratado de libre comercio entre EU, México y Canadá (T-MEC).

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Estamos frente a un momento único, pero las reflexiones y acciones por delante son muchas por lo que para acabar con la simulación sindical aún queda un largo camino por recorrer.

Carolina Ortiz Porras, procuradora general de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indicó que en el tratado se señala tal obligación, que también ya se prevé en la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo. 

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Miércoles, 28 Agosto 2019 15:49

Unidad sindical

Una de las condiciones para ratificar la firma del T-MEC fue precisamente impulsar los cambios en materia laboral que terminaran con viejas prácticas charriles que impidieron la democracia al interior de los sindicatos y la participación real de los trabajadores en la negociación de sus contratos colectivos.

Al inaugurar el “Parlamento Abierto en materia de justicia laboral, libertad sindical, negociación colectiva, subcontratación y personal de trabajadoras del hogar”, el senador Ricardo Monreal Ávila destacó que el objetivo de este evento es originar propuestas que complementarán la reforma a las leyes laborales recientemente aprobadas.

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Los cambios en la reforma con los que la central está en desacuerdo no surtirán efecto hasta que se realicen las audiencias.

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En la implementación de la Reforma Laboral no hay marcha atrás, y para este gobierno es una prioridad porque la democracia sindical y la justicia laboral han sido su lucha desde hace muchos años, afirmó Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), al reunirse con un grupo de Congresistas estadunidenses, a quienes dio a conocer los avances en las nueve acciones de implementación de los cambios en el mundo laboral.

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La reforma a la Ley Federal del Trabajo no fue el resultado de la convicción ni necesidad, sino de “amables imposiciones” provenientes del exterior y ciertos acontecimientos históricos y compromisos internacionales asumidos por México que lo obligaron a reformar el Artículo 123 de la Constitución.

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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz