La reforma laboral de 2019 busca garantizar los derechos de los trabajadores a través de la elección de dirigentes mediante el voto libre, directo y secreto para fortalecer la democracia sindical, eliminando la obligación de los trabajadores de formar parte de un sindicato y prohibiendo las cláusulas de exclusión en los contratos colectivos.

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El Instituto indicó que la Evaluación Vinculante 2019 arrojó que estos entes no cumplen con sus obligaciones de transparencia

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Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo combatirá abusos en empresas de subcontratación y luchará por la democracia en los sindicatos

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Esta validación tendrá que realizarse antes del 1o. de mayo de 2023, de no realizar la consulta a los trabajadores, el CCT se dará por terminado conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo pactadas en el mismo, que sean superiores a las establecidas en la Ley.

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Diputados señalan que persisten ambigüedades y limitaciones a la libertad sindical; denuncian problemas con códigos que se asignan a trabajadores con título profesional, inferiores a quienes no tienen preparación académica

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Cerca de 460 sindicatos, de los mil 900 que tienen vida activa a nivel federal, se preparan para realizar las modificaciones a sus estatutos

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Se trata de los más de 500,000 contratos colectivos que fueron depositados en las juntas de conciliación y arbitraje.

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Es un mito  que la reforma laboral permita dos o más contratos colectivos de trabajo en una empresa; todo surge por la reforma al artículo 245 Bis, que dispone una situación especial en las relaciones colectivas de las tripulaciones aeronáuticas.

De acuerdo con datos de la STPS, actualmente existen 1,582 entidades sindicales no afiliadas a alguna central obrera, 337 más de lo reportado en el 2017. Así, muchos de los sindicatos que se han integrado al mundo laboral son independientes.

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El segundo día del Parlamento Abierto en materia laboral fue un espacio para que los dirigentes sindicales presentaran sus principales propuestas de cambio a la reforma laboral del 1 de mayo.

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