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Protección Patronal

Protección Patronal (172)

En este espacio las y los trabajadores, podrán hacer denuncias de casos concretos de Contratos Colectivos de Protección Patronal, así como otros aspectos donde se vean lesionados sus derechos humanos laborales (contratación colectiva, derecho de asociación, libertad sindical, trabajo digno, salario remunerador, etcétera)

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“Estas grandes empresas, al establecerse en franquicias lo que hacen es una simulación laboral con sus trabajadores. Con las franquicias pueden decidir que no todo el personal trabajará para la empresa, lo que tiene como consecuencia que no tenga compromisos laborales con quien trabaje para el funcionamiento de la tienda. Todo esto gracias a las modificaciones que se le hicieron a la Ley Federal del Trabajo en los artículos del 15-A al 15-D, tras la aprobación de la Reforma Laboral en 2012”

En las conclusiones, aprobadas por el Consejo de Administración de la OIT y la Comisión de Aplicación de Normas, se pidió al gobierno mexicano que:

  • identifique, en consulta con los interlocutores sociales, las reformas legislativas adicionales a la reforma laboral de 2012 que sean necesarias para dar cumplimiento al Convenio núm. 87. Lo anterior incluye reformas que impidan el registro de sindicatos que no demuestren el apoyo de la mayoría de los trabajadores que pretenden representar a través de un proceso de elección democrático (es decir, los llamados sindicatos de protección);
  • comunique una memoria sobre los avances para cumplir con estas recomendaciones antes de la próxima reunión de la Comisión de Expertos (noviembre de 2015)

"...si los jornaleros contaran con verdaderos sindicatos que los defendieran, la situación sería diferente, pero el gobierno federal no ha otorgado registro a sindicatos de jornaleros agrícolas al margen de la CTM, de la CROM o de la CROC"

Los sindicatos de los jornaleros no los defienden, señala 

FotoEl gobierno hizo mancuerna con los dueños de los campos agrícolas de Baja California para aplacar el descontento y acallar la voz de los jornaleros, señala la Central de Organizaciones Campesinas y Populares Foto Roberto Armocida

A casi dos meses de que se inició el paro general en ese enclave agrícola bajacaliforniano es evidente que por la parte patronal no hay una voluntad efectiva de resolver un conflicto que estalló como consecuencia de las condiciones de explotación impuestas por los propios empresarios a los jornaleros de la región. Dicha postura no es sino el reflejo de un modelo laboral que se repite en todo el territorio nacional, que cuenta con la complicidad del sindicalismo charro y los contratos de protección, y con la anuencia de los gobiernos federal y estatales, quienes controlan, entre otras cosas, las juntas de Conciliación y Arbitraje: Editorial de La Jornada, sábado 16 mayo 2015

Las emplazan a huelga para venderles un contrato colectivo de protección: experto

El costo del chantaje equivale a 20% del proyecto de construcción; autoridades, omisas, indica

NOTIMEX 12.07.2015 - 14:48H La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Perla Gómez Gallardo, exhortó al Estado mexicano a hacer efectivo que las personas gocen de un trabajo decente, a través de una política laboral centrada en el respeto de los derechos.

Extorsionadores venden placas copiadas de logotipos de las centrales obreras. Pululan en la construcción y acechan alguna de las miles de pequeñas obras que hay en el país. Falsifican credenciales para hacerse pasar como dirigentes de un gremio y cobrar cuotas

18.06.2015

El gobierno de México debería cambiar la legislación nacional para impedir el registro de “sindicatos de protección” que no representan a la mayoría de los trabajadores, así lo dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En efecto, México fue uno de los 24 países preseleccionados para análisis, en Ginebra a principios de este mes, por la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT, por no aplicar el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

En las conclusiones, aprobadas por el Consejo de Administración de la OIT y la Comisión de Aplicación de Normas, se pidió al gobierno mexicano que:

  • identifique, en consulta con los interlocutores sociales, las reformas legislativas adicionales a la reforma laboral de 2012 que sean necesarias para dar cumplimiento al Convenio núm. 87. Lo anterior incluye reformas que impidan el registro de sindicatos que no demuestren el apoyo de la mayoría de los trabajadores que pretenden representar a través de un proceso de elección democrático (es decir, los llamados sindicatos de protección);
  • comunique una memoria sobre los avances para cumplir con estas recomendaciones antes de la próxima reunión de la Comisión de Expertos (noviembre de 2015)

La Comisión solicitó al gobierno de México se cumpla sin demora con la obligación legal de las juntas de conciliación y arbitraje de los 31 estados del país de publicar los registros y estatutos sindicales, y aceptar la asistencia técnica de la OIT para abordar las cuestiones mencionadas en estas recomendaciones.

Los miembros empleadores y representantes del gobierno de México que participaron en la reunión de la OIT trataron de poner énfasis en los avances alcanzados en relación con la nueva Ley del Trabajo de ese país y la supuesta transparencia de los convenios colectivos. Sin embargo, los delegados de IndustriALL Global Union y los trabajadores denunciaron enérgicamente las violaciones diarias e institucionales de los derechos de los trabajadores por parte de los tribunales locales y federales del trabajo, indicando además que, lamentablemente, “el sistema criminal y corrupto de las relaciones laborales conocido como Contratos de Protección sigue aumentando en todos los sectores”.

Ejemplos de graves violaciones al derecho de libertad sindical fueron mencionados en relación con Los Mineros, sindicato mexicano afiliado a IndustriALL, y su lucha para lograr elecciones sindicales democráticas en una planta de PKC, multinacional finlandesa que fabrica componentes para automóviles en Ciudad Acuña; igualmente, Los Mineros realizan campañas en favor de elecciones sindicales democráticas en la planta de Gunderson, fábrica de vagones de ferrocarril situada en Monclova, y también en CB&I, fabricante de tubos de acero ubicado en Matamoros; también se combate la criminalización sistemática de los trabajadores que son despedidos y luego llevados a los tribunales por las empresas, como en el caso de Sandak/Bata, y de los trabajadores del sindicato STRACC y del STUHM en Honda-Jalisco.

Una trabajadora miembro de la Comisión, proveniente de la confederación sindical finlandesa, SAK, se refirió a la situación en Arneses y Accesorios de México, en Ciudad Acuña, (caso PKC), indicando que en México, la legislación nacional se utiliza como pretexto para socavar las normas fundamentales del trabajo de la OIT. Ella instó al gobierno a cumplir con sus obligaciones en conformidad con el Convenio núm. 87.

Se citó el caso de los trabajadores agrícolas en San Quintín, que luchan contra los contratos de protección para superar condiciones laborales de esclavitud y el trabajo infantil. La representante gubernamental de los Estados Unidos apoyó el planteamiento de IndustriALL, exigiendo explícitamente que el gobierno de México tome medidas serias para corregir la estructura de las juntas locales de conciliación y arbitraje, ofreciéndoles representación que incluya adecuadamente a todos los trabajadores, abordando de forma apropiada la presencia continuada de sindicatos de protección, lo que viola el Acuerdo de Libre Comercio de América del Norte.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó: “Las recomendaciones de la OIT constituyen un buen avance, pero continuaremos presionando al gobierno de México para que respete el derecho a la libertad sindical y trabajo decente para nuestros afiliados y para todos los trabajadores mexicanos”.

http://www.industriall-union.org/es/mexico-deberia-tomar-medidas-para-terminar-con-los-sindicatos-antidemocraticos-ha-dicho-la-oit?utm_source=Newsletters+in+spanish&utm_campaign=35ee7b5d04-Los_titulares_de_IndustriALL_1466_19_2015&utm_medium=email&utm_term=0_515a4c16f8-35ee7b5d04-10809873

 

La UNT criticó la actitud de las autoridades que sin duda conocen los contratos de protección firmados por los agroempresarios con la CROC, CTM y CROM.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha avalado los abusos contra los jornaleros al dar el visto bueno a contratos colectivos de trabajo de protección de centrales como las confederaciones de Trabajadores de México (CTM) y Regional Obrera Mexicana (CROM)


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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

ENGLISH VERSION
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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

libro_bouzas

La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz