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Con la finalidad de garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva real, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, que obliga a que éstos sean legitimados dentro de los próximos cuatro años mediante la aprobación del voto libre, directo y secreto de los trabajadores.

Publicado en Negociación colectiva

Los cambios a la legislación laboral, en vigor desde el 2 de mayo, buscan garantizar el derecho de los trabajadores a asociarse y negociar colectivamente con las empresas. 

Los cambios a la Ley Federal del Trabajo, en vigor desde principios de mayo, tienen un impacto importante en el mundo laboral mexicano.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo no fue el resultado de la convicción ni necesidad, sino de “amables imposiciones” provenientes del exterior y ciertos acontecimientos históricos y compromisos internacionales asumidos por México que lo obligaron a reformar el Artículo 123 de la Constitución.

La conciliación, en consecuencia, es “la alternativa”, y a juicio mío es la opción más viable para la solución de los conflictos. Es la llave maestra.

 

Desde la gran reforma de los 80, en México tuvimos una legislación laboral bastante estática con cambios poco relevantes.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicada el pasado 1 de mayo representa un sin número de retos para el mundo laboral, tanto como para sindicatos, empresas y trabajadores.

Publicado en Coyuntura

Quedó conformada la Comisión Interinstitucional para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en el Estado de Tamaulipas

Publicado en Reforma Laboral
Viernes, 12 Julio 2019 14:14

Reforma no afectará paz laboral

 

Por: Redacción/El Pulso Laboral

La reforma reciente no trastocará la paz laboral si es bien llevada por los empresarios y los trabajadores

Publicado en Reforma Laboral
Jueves, 11 Julio 2019 14:08

Sindicatos deben renovarse o morir

Los sindicatos tendrán que evolucionar, renovarse o morir y si optan por lo primero, los obligará a trabajar más cercanamente a sus agremiados, consideró el abogado laboral Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Los sindicatos tendrán que evolucionar, renovarse o morir y si optan por lo primero, los obligará a trabajar más cercanamente a sus agremiados, consideró el abogado laboral Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.

El señalamiento se hizo luego que centrales obreras como el Congresos del Trabajo, la CTM y la CROC amenazaron con interponer amparos en contra de la

Reforma Laboral, a menos de un mes de que venza el plazo para hacerlo y, también, ante la presentación del Protocolo de Revalidación de Contratos Colectivos, por parte de la Secretaría del Trabajo.

García Saucedo explicó que una vez contando con el protocolo, los sindicatos tendrán cinco días para informar sobre los contratos que tienen y que están activos, a fin de depurar a los de protección del padrón nacional.

Otro de los efectos es que los sindicatos tendrán que contar con la constancia de representatividad, donde deben acreditar mínimo a 30% de la plantilla laboral de la empresa para mantener la titularidad del Contrato Colectivo y poder negociar con los patrones.

La modificación señala que el voto de los trabajadores debe ser libre, secreto y directo y deben realizarse votaciones nacionales, lo que va a complicarlo todo, los sindicatos operan con delegados zonales, y eso no será suficiente, señaló el experto.

En entrevista con Excélsior, también señaló que otro de los efectos que esta reforma fue el encarecimiento de las negociaciones de un Contrato Colectivo para el empresario, ya que los sindicatos solicitarán al patrón que se haga cargo de los gastos de traslados, cada seis meses.

Nueva Reforma laboral En tanto no entre en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la STPS presentará el protocolo.

Sindicatos, como el de la CTM, amenazaron con interponer amparos ante las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral.

México martes 02 de julio de 2019

Tema: Mercado Laboral

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18798/sindicatos-deben-renovarse-o-morir

 

 

 

Publicado en Reforma Laboral
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Los contratos colectivos de protección patronal en México

VERSION EN ESPAÑOL

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz