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   La reforma laboral de 2019 busca garantizar los derechos de los trabajadores a través de la elección de dirigentes mediante el voto libre, directo y secreto para fortalecer la democracia sindical, eliminando la obligación de los trabajadores de formar parte de un sindicato y prohibiendo las cláusulas de exclusión en los contratos colectivos.

Publicado en Sindicalismo

El Instituto indicó que la Evaluación Vinculante 2019 arrojó que estos entes no cumplen con sus obligaciones de transparencia

Publicado en Coyuntura

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo combatirá abusos en empresas de subcontratación y luchará por la democracia en los sindicatos

Publicado en Coyuntura

Esta validación tendrá que realizarse antes del 1o. de mayo de 2023, de no realizar la consulta a los trabajadores, el CCT se dará por terminado conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo pactadas en el mismo, que sean superiores a las establecidas en la Ley.

Publicado en Coyuntura

Diputados señalan que persisten ambigüedades y limitaciones a la libertad sindical; denuncian problemas con códigos que se asignan a trabajadores con título profesional, inferiores a quienes no tienen preparación académica

Publicado en Trabajo digno

Cerca de 460 sindicatos, de los mil 900 que tienen vida activa a nivel federal, se preparan para realizar las modificaciones a sus estatutos

Publicado en Negociación colectiva

Se trata de los más de 500,000 contratos colectivos que fueron depositados en las juntas de conciliación y arbitraje.

Publicado en Negociación colectiva

 

Es un mito  que la reforma laboral permita dos o más contratos colectivos de trabajo en una empresa; todo surge por la reforma al artículo 245 Bis, que dispone una situación especial en las relaciones colectivas de las tripulaciones aeronáuticas.

De acuerdo con datos de la STPS, actualmente existen 1,582 entidades sindicales no afiliadas a alguna central obrera, 337 más de lo reportado en el 2017. Así, muchos de los sindicatos que se han integrado al mundo laboral son independientes.

Publicado en Sindicalismo

El segundo día del Parlamento Abierto en materia laboral fue un espacio para que los dirigentes sindicales presentaran sus principales propuestas de cambio a la reforma laboral del 1 de mayo.

Publicado en Coyuntura
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Los contratos colectivos de protección patronal en México

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Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

Carlos de Buen Unna

Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes

aguascalientes contratos de proteccion laboral

Autores
Daniel Gutiérrez Castorena
Jesús Ramírez Ramírez
Universidad Autónoma de Aguascalientes

ISBN 970 728 059-X

Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes analiza uno de los temas de mayor conflictividad en las relaciones laborales en México y por lo tanto se localiza como estudio de frontera.
Los autores realizan un serio análisis del sindicato como actor importante en el contexto de los problemas que trata, tomando en consideración las principales aportaciones de los teóricos que en la actualidad reflexionan sobre las perspectivas del sindicalismo, tanto a nivel mundial como en América Latina.
Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz